Los sellos y certificados en igualdad son reconocimientos otorgados a aquellas empresas que implementan correctamente sistemas de gestión enfocados en la igualdad de oportunidades, la igualdad retributiva, la prevención del acoso, la diversidad y la no discriminación. Estos distintivos certifican el cumplimiento normativo y fomentan una cultura empresarial basada en la equidad, aportando múltiples beneficios tanto a nivel corporativo como en la retención de talento.
El Sello de Igualdad de Oportunidades certifica la implementación de la Norma SGI 2010, que establece un marco de trabajo para la gestión de la igualdad y paridad en la empresa. Este sello asegura que la empresa cumple con los requisitos legales y mejora continuamente en su gestión de igualdad.
La Norma SGI 2010 tiene como objetivo establecer un marco de referencia para gestionar de manera eficaz la igualdad y la paridad dentro de las organizaciones. Esta norma está diseñada para guiar a las empresas en la mejora continua de sus prácticas de igualdad, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo un entorno laboral equitativo para todos los empleados.
El Sello SGI de Igualdad certifica:
Esta certificación no solo refuerza la conformidad con la legislación vigente, sino que también impulsa una cultura empresarial basada en la equidad y la no discriminación.
El Sello de Igualdad Retributiva garantiza que una empresa ha implementado correctamente la Norma SGI R-20, diseñada para establecer un sistema eficaz de gestión de la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
La Norma SGI R-20 tiene como finalidad definir las pautas necesarias para gestionar adecuadamente la igualdad retributiva en las organizaciones. Este sistema de gestión proporciona a las empresas las herramientas para organizar, supervisar y garantizar una retribución igualitaria entre todos los géneros en todos los niveles y áreas de la compañía.
El Sello de Igualdad Retributiva certifica que la empresa:
El Sello de Prevención y Gestión del Acoso certifica la implementación de la Norma SGI A-20, un marco diseñado para abordar y gestionar adecuadamente situaciones de acoso dentro de las organizaciones.
La Norma SGI A-20 establece directrices claras para la gestión y prevención del acoso en el entorno laboral. Facilita la creación de protocolos de intervención para la detección y manejo de situaciones de acoso, garantizando así la protección de las personas afectadas y de la organización frente a posibles repercusiones legales. El Sello de Prevención y Gestión del Acoso certifica que la empresa:
El Sello Divérsitas se otorga a todas aquellas empresas que cumplan la Norma SGI DS-20.
La Norma SGI DS-20 tiene por objetivo favorecer la inclusión y la no discriminación de las personas LGTBIQ+ (Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales, Queer y otros) dentro del mercado laboral.
El Sistema de Gestión de la Diversidad sexual esta creado sobre la base de la normativa Internacional y europea vigente relativa a la no discriminación por razones de orientación sexual o identidad de Género. Es de interés destacar que aun habiendo avanzado mucho en este campo, todavía queda mucho camino por recorrer.
Esta norma aplica a cualquier tipo y tamaño de organización que desee:
El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), regulado por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, es un reconocimiento otorgado por el Ministerio de Igualdad a aquellas empresas que destacan por su compromiso con la promoción de políticas de igualdad de género en el ámbito laboral.
Este distintivo se otorga a organizaciones que han implementado de manera efectiva planes y medidas que fomentan la equidad en diversas áreas clave, como el acceso al empleo, la mejora de las condiciones laborales, la conciliación de la vida laboral y familiar, la corresponsabilidad, una política salarial con enfoque de género, la promoción de una comunicación inclusiva, y una responsabilidad social empresarial orientada hacia la igualdad.
El Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), regulado por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, es un reconocimiento otorgado por el Ministerio de Igualdad a aquellas empresas que destacan por su compromiso con la promoción de políticas de igualdad de género en el ámbito laboral.
Este distintivo se otorga a organizaciones que han implementado de manera efectiva planes y medidas que fomentan la equidad en diversas áreas clave, como el acceso al empleo, la mejora de las condiciones laborales, la conciliación de la vida laboral y familiar, la corresponsabilidad, una política salarial con enfoque de género, la promoción de una comunicación inclusiva, y una responsabilidad social empresarial orientada hacia la igualdad.
