Aunque las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) no están legalmente obligadas a implementar un plan de igualdad, deben cumplir con lo establecido en el artículo 45 de la Ley de Igualdad, que incluye medidas para promover la igualdad, y en el artículo 48, que regula la prevención del acoso sexual en el trabajo.
Desarrollar medidas de igualdad, aunque no sea obligatorio, es una excelente opción para alinearse con el marco legal y promover un entorno laboral más justo y respetuoso. Este plan no solo mejora el clima organizacional, sino que también refuerza la responsabilidad social empresarial.
En Igualia, ofrecemos soluciones personalizadas para ayudar a las PYMEs a diseñar e implementar planes de igualdad adaptados a sus necesidades. Contribuimos a mejorar la cohesión interna, retener talento y proyectar una imagen comprometida con la igualdad de oportunidades.
Elaborar un plan de igualdad en una PYME con menos de 50 personas trabajadoras conlleva múltiples beneficios, más allá de cumplir con la normativa. Estas son las principales razones por las que tu empresa debería considerar su implementación:
Elaborar un plan de igualdad en una PYME con menos de 50 personas trabajadoras conlleva múltiples beneficios, más allá de cumplir con la normativa. Estas son las principales razones por las que tu empresa debería considerar su implementación:
En Igualia, hemos desarrollado la herramienta Pymes 360, un aplicativo online que facilita la creación de medidas de igualdad y no discriminación adaptado a las necesidades de cada PYME.
El sistema está diseñado para ser sencillo y cumple con todos los requisitos legales. El responsable de la empresa debe completar un cuestionario de evaluación, y el aplicativo genera automáticamente un plan de igualdad personalizado, ajustado a la situación específica de la organización.
En Igualia, hemos desarrollado la herramienta Pymes 360, un aplicativo online que facilita la creación de medidas de igualdad y no discriminación adaptado a las necesidades de cada PYME.
El sistema está diseñado para ser sencillo y cumple con todos los requisitos legales. El responsable de la empresa debe completar un cuestionario de evaluación, y el aplicativo genera automáticamente un plan de igualdad personalizado, ajustado a la situación específica de la organización.
